플랜티넷은 모든 임직원들이 자신의 업무에 매진해
고객에게 가치를 전하는 인재로 성장해 나갈 수 있도록 노력하고 있습니다.
평가제도
  • 역량평가
  • 성과평가(MBO)
※ 개인의 역량과 성과를 반기마다 평가하여 5등급(S,A,B,C,D)으로 수치화
평가결과 활용
  • - 01 성과연봉 책정 시 연계
  • - 02 승급, 승진 등의 인사관리 자료로 활용
  • - 03 잠재적 능력의 발굴과 적재 적소의 배치 운용
  • - 04 성장개발방향 모색
  • - 05 관리능력 향상
보상제도
  • 기본연봉
  • 성과연봉
  • 제수당
교육제도
공통역량교육
  • - 직무, 직급을 떠나 공통의 역량을 강화할 수 있는 교육으로 구성
직무능력교육
  • - 분야별 전문 직무를 효과적으로 수행하기 위한 교육으로 구성
리더양성교육
  • - 리더로서 역할과 책임을 이해하고, 직급별 역할 수행을 돕기 위한 교육으로 구성
법정필수교육
  • - 법정필수교육으로 성희롱예방교육과 정보보안교육으로 구성
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